一人のエンジニアとして　強く成長する為の、各種研修内容の紹介です。

• 新入社員研修

  入社したら、まず最初は社内研修です。最初に必要とされるのは『社会人』そして『技術者』としての基礎です。
  技術講師は、経験豊かな先輩社員たち。そして研修終了とともに、仲間の待つ配属先へ。

• OJT（On-the-Job Training）

  配属先で実務をこなしながら、指導を受けていきます。新しく覚えることばかり、大変なことばかりです。けれども誰もが最初は未経験者。やる気と興味があれば、きっと道は開けます。全地区の先輩たちは、いつでも応援します。相談に乗ります。

• 社内勉強会・研究会

  中堅社員指導による勉強会を定期的に開催します。新しい技術に興味がある、仕事に行き詰まる。参加の理由は、何でも構いません。技術者としてだけでなく、同朋の社員として来てみて下さい。きっと安心する空間と、面白い話が転がっていますから。

• 技術発表会

  ２ケ月に１度　社員（外来）による技術発表会を開催します。自らの業務、その他いろいろなプレゼンがあります。
  「技術の横通しを図る」のが目的です。さらに、他地区との交流の場としてとても有効な時間です。

• 新入社員業務成果報告会

  入社1年後、新入社員による業務成果報告会が行われます。上司、先輩の指導のもとで業務した１年間のまとめ。その成果を発表する場となります。新人として貴重な、晴れとなる舞台。緊張・その他も含めてあなたの自由な時間です。

• 三友グループ等級別教育

  2, 3等級教育、4, 5等級教育、6等級以上教育と三友グループ会社を対象とした幹部養成教育です。

「入社して10年後、20年後はどんなことをしているの？」「技術者としてのキャリアアップは？」
そうした事も、就職・転職活動において気になることの１つ。
ここではサンテクノ社員を例に挙げて、キャリアアップの流れをご紹介します。
（将来なりたいエンジニア像を、先輩・上司と相談し、是非ステップアップを目指して下さい。）

工学部航空工学科卒　1986年8月中途採用により入社
１９８６／　８〜　　（派遣）
　　　　　　　　　：【維持設計】民間中小型機
１９９０／１０〜　：【強度解析】ボーイング777−200開発（シアトルボーイング社勤務）
１９９７／　４〜　：【強度解析】ＪＲリニア構造
２００１／１２〜　：【強度解析】大型民間機貨物扉（ドイツドナウヴェルトに勤務）
２００７／　４〜　：【本社開発業務】電子機器など
２００８／　４〜　：【強度解析】ＭＲＪ開発（〜2016年 現在に至る）

資格：技術士（機械部門）
得意技術：薄板構造強度解析全般。新機種開発経験、不具合対策経験が豊富。

電波通信学科卒　1986年3月中途採用により入社
１９８６／　４〜　　（派遣）
　　　　　　　　　：【電気系解析】ＲＦ系解析、アンテナ放射特性解析、電磁適合性解析等
　　　　　　　　　：【システム設計】ロケットや航空機の通信系、信号処理系
　　　　　　　　　：【試験支援】機能試験要求作成、打上げ部隊として種子島出張
２００６／１０〜　　（本社請負業務拡大のため、本社勤務となる）
　　　　　　　　　：【産業用電子機器開発】仕様調整から回路設計、部品手配、検査まで
２０１４／　　　　：【HEMS機器開発】マルチ直流電源のシステム設計、回路設計、評価
２０１５／　　　　：【品質管理】ISO9001認証取得プロジェクト・リーダーとして取得を推進

資格：第1級無線技術士、第1級無線通信士、第1種情報処理技術者
得意技術：高周波技術、システム設計、電源回路設計（社内講師も務める）
　　　　　ISO9001内部監査員（JATA公認養成コース修了）