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サンテクノに応募、あるいは面接時に問い合わせの多い質問内容について、お答えしています。

Ｑ、同業他社との違いはありますか？

Ａ、一番大きな差は、当社が三友グループという「物づくり」に携わる企業グループを母体としていることでしょう。グループ会社には産業用機械を始め様々な製品を手がける会社があり、それらの会社と協力することで、自社で開発した製品をグループ内でカタチにしていくことができます。

Ｑ、社員同士の交流はありますか？

Ａ、職場が異なる社員と接する機会として、例えば終業後や休日に集まってスポーツなどを楽しむ同好会、社員有志による研究会などがあります。また、年に2回、新入社員歓迎会と忘年会は社員全員が集まって行っています。

Ｑ、希望分野を履修していた、または職務経験があるわけではないですが、大丈夫ですか？

Ａ、当社の社員にも、専攻分野と全く異なる仕事をしている人がたくさんいます。例えば、化学系出身者でソフト開発に携わったり、電気を専攻していた人が機械設計をやったりしています。知識も大事ですが、自分の仕事に対する熱意やガッツの方がもっと大事です。

Ｑ、文系ですが大丈夫ですか？

Ａ、文系出身でも、理系出身の人に負けない熱意で知識を掴み取って、理系の人以上に活躍している社員もいます。要は先ほどの回答と同じで、自分の仕事に対する熱意の方が大事ですね。

Ｑ、配属先はどのように決まりますか？希望を聞いてもらえるのですか？

Ａ、配属先は、皆さんの希望、業務に対する適性を見て最終的に判断します。

Ｑ、残業はどれくらいありますか？

Ａ、職場により、また時期により多い・少ないがありますので、一概に何時間ということは申し上げられません。

Ｑ、異動や転勤は多いですか？

Ａ、異動・転勤はそれ程多くありません。あちこちを渡り歩くのではなく、一つの場所で少なくとも3年はがんばっていただきたいと考えています。

Ｑ、海外で活躍できるチャンスはありますか？

Ａ、携わる仕事によっては、海外出張もあります。また、設計チームの一員としてアメリカやドイツに長期（1年〜1年半）滞在した社員も居ます。

Ｑ、新人研修はどれくらいの期間で、どのようなものですか？

Ａ、入社後１ヶ月程度です。先ずは三友グループ合同で社会人としての基礎を1週間程度学び、その後当社で出身学科に関係なく、電気・電子、ソフトウェア、CADの基礎を学んでいただきます。

Ｑ、スキルアップの制度はありますか？

Ａ、ひとつは資格取得奨励金制度が挙げられます。これは、会社が指定する100を超える資格を取得した場合に報奨金が出る制度です。
また、中堅社員が講師になって終業後に勉強会をしています。2007年の例で言うと、航空機の電装設計、C++入門、組込系ソフト開発の基礎、中国語会話などのコースがありました。社内の勉強会ですから、仕事と直接関係のないものでも参加できます。
２ヶ月に１回、土曜日の午前中に開催している技術発表会も、弊社の特徴のひとつです。これは、自分の業務について社員の前でプレゼンテーションするもので、日ごろ接する機会の少ない他の職場の人たちとの交流の場となるとともに、技術の横通しを図っています。

Ｑ、どのような人材を求めていますか？

Ａ、学業成績が良いことに越したことはありませんが、それ以上に他人とのコミュニケーション能力を重視しています。他の人の考えを聞き取って理解すること、自分の考えをしっかり相手に伝えることができる人を求めています。平たく言うと「元気で若者らしいはつらつさがあり、しっかり挨拶ができる人」でしょうか。

Ｑ、応募の前に会社を見学したいのですが、できますか？

Ａ、会社見学はいつでも歓迎します。電話又はメールにてお申込下さい。随時対応致します。

Ｑ、入社試験の応募の方法を教えてください。

Ａ、先ずは会社見学を予約してください。当社を見ていただいた上で、改めて入社試験の申し込みをしていただきます。会社見学、入社試験の申し込みとも、電話又はメールにて随時受け付けています。

Ｑ、選考試験の内容を教えてください。

Ａ、先ずは履歴書など必要書類をご提出いただき、書類選考を行います。書類選考に合格された方には改めて筆記試験、適性検査、簡単な工作及び面接を行っていただきます。

その他お問い合わせは、こちらからどうぞ。