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サンテクノ入社後の研修・キャリアアッププランのご紹介です。
資格取得報奨金制度についてもご紹介しています。

新入社員研修

まずは三友グループ合同で、社会人としての基礎の研修を1週間程度受けていただきます。その後、約1ヶ月間は、出身学科に関係なく、社内研修で電気、電子、ソフトウェア、ＣＡＤなどの基礎知識を身につけていただきます。設計に関する基礎、図面の読み方、ＣＡＤの基本操作などを丁寧に教えます。

その後、あなたの希望や能力、経験などを考慮の上、配属先を決定します。

ＯＪＴ

各事業所にて、先輩社員の指導を受けながら実務をこなしていく中で仕事のやり方や技術を学んでいきます。
配属先によっては、新しいソフトを覚える必要がある場合もありますが、未経験でも興味とやる気があれば、仕事を通じて身につけていただけます。

社内勉強会

中堅社員が講師になって終業後に勉強会をしています。
それぞれの専門分野でテーマを設けて定期的に開催しており、2007年には、航空機の電装設計、C++入門、組込系ソフト開発の基礎、中国語会話などのコースがありました。

社内の勉強会ですから、仕事と直接関係のないものでも参加できます。 仕事中には改めてなかなか聞けないことや、先輩の実際の経験を踏まえたことを直接聞けるいい機会だと好評です。

技術発表会

２ヶ月に１回、土曜日の午前中に開催している技術発表会も、弊社の特徴のひとつです。

これは、自分の業務について社員の前でプレゼンテーションするもので、日ごろ接する機会の少ない他の職場の人たちとの交流の場となるとともに、技術の横通しを図っています。

新入社員業務成果報告会

入社後半年後と1年後に、その年に入社した新入社員が自分の業務成果を社員の前で報告する業務成果報告会が行われます。

入社時には右も左もわからなかった新入社員が、3月に行われる最終の業務成果報告会では見違えるように立派な発表をして驚かされることもあります。

資格取得報奨金制度とは、エンジニアとしてレベルアップしたい社員の資格取得を、会社が応援する制度です。
会社が指定する100を超える資格を取得した場合に、報奨金を出しています。

指定する資格には、たとえば情報処理技術者、電気主任技術者のような業務に直結するものから、数学検定、TOEICなど直接業務とは関係ないものまで色々あります。

「入社して10年後、20年後はどんなことをしているの？」
「技術者としてキャリアアップしていけるの？」

そんなことも、就職・転職活動をしていて気になることの１つでしょう。

ここでは、実際のサンテクノの社員2人を例に、キャリアアップの1例をご紹介します。

同じ時期に入社した2人でも、20年経つとこのようにキャリアの違いがあります。 あなたがなりたいエンジニア像を、先輩や上司と相談しながら、ステップアップしていってください。